Economía UC: El efecto de las políticas de pagos de las firmas y la ley de igualdad salarial en la brecha de género en Chile
Este proyecto (Fondecyt 1171128) estudia cómo afecta la forma en que pagan las empresas a la brecha salarial de género. La brecha salarial puede explicarse por muchas causas y una de ellas es cómo se reparte el excedente o renta que tienen las empresas entre sus trabajadores y trabajadoras. En este contexto, la brecha puede explicarse en parte por cómo se distribuyen hombres y mujeres entre empresas que pagan salarios altos y bajos (canal de distribución), y por cómo negocian hombres y mujeres el salario (canal de negociación). Intentamos cuantificar la importancia de estos canales como también si la ley de igualdad salarial de 2009 tuvo algún efecto en éstos y finalmente en la brecha.
Dado que este trabajo usa datos administrativos de la base del Seguro de Cesantía, las bases de datos son excesivamente grandes (sobre 60 millones de observaciones) lo cual complejiza la estimación de modelos econométricos saturados. Los servicios del NLHPC son cruciales para poder realizar las estimaciones de dichos modelos y así contestar las preguntas planteadas.
En Chile la brecha salarial puede alcanzar el 30% o más en empresas grandes, mientras que en empresas pequeñas es baja (7%). Entender estas diferencias puede ayudarnos a orientar políticas públicas que propendan reducir dichas brechas.
«El acceso al NLHPC me ha permitido impulsar una agenda de estudios empíricos en evaluación de políticas públicas, con datos administrativos de gran envergadura, en temas relevantes para el país como es la brecha salarial de género».
Crédito imagen: Pontificia Universidad Católica de Chile – Instituto de Economía
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